Activité Prévention et Insertion par l’Activité Économique

Les activités de prévention et d’insertion par l’activité économique sont constituées de :

♦ Un service de Prévention Spécialisée qui assure une intervention éducative et sociale auprès de jeunes âgés de 12 à 25 ans en voie de marginalisation  sur les quartiers Beaubrun, Tarentaize, Couriot, Tardy de la Ville de Saint-Etienne.

♦ Des chantiers éducatifs qui s’inscrivent dans une démarche globale de prévention et se situent en amont des dispositifs d’insertion par l’économie. Ils sont plus axés sur les modifications des comportements et sur la prévention des risques d’exclusion et de marginalisation que sur une réelle insertion professionnelle. Ces chantiers éducatifs constituent un outil et un support complémentaires des actions éducatives menées par le service de prévention spécialisée de l’ACARS auprès des jeunes.

♦ Un Atelier Chantier d’Insertion comprenant 4 secteurs :

  • Environnement (voirie et entretien des espaces verts),
  • Hygiène et Propreté (entretien des locaux et blanchisserie),
  • Bois, Menuiserie.
  • Maintenance du bâtiment

L’ACI favorise l’insertion sociale et professionnelle de personnes très éloignées de l’emploi. Ce dispositif permet :

  • Une (re)qualification sociale avec un accompagnement qui valorise et fait progresser le salarié en insertion afin qu’il (re)prenne place dans la société et utilise ses capacités pour faire face à ses difficultés.
  • Une (re)qualification professionnelle à travers un cadre et un support de travail adapté et restructurant, prenant en compte des pédagogies et des apprentissages progressifs.

Découvrez une synthèse de l’activité 2023 des services Prévention Spécialisée et Atelier Chantier d’Insertion

Actualité de l'association

Egalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l’ACARS a calculé son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre des données 2024.

Sur un total de 100 points, l’ACARS obtient le score de 93 points.

    • Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes : note obtenue de 34/40
    • Indicateur 2 : écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
    • Indicateur 3 : pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : indicateur non calculable
    • Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Femmes sur-représentées – note de 10/10

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DE L’ATELIER CHANTIER
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