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Prévention spécialisée, une action éducative au cœur de la vie des 12 à 25 ans
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Actualité de l'association
Egalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025
Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l’ACARS a calculé son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre des données 2025.
Le résultat final sur 100 points n’est pas calculable. Les notes par indicateur sont :
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- Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes : note obtenue de 39/40
- Indicateur 2 : écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : non calculable
- Indicateur 3 : pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : non calculable
- Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Femmes sur-représentées – note de 10/10
Une salle Snoezelen à la résidence accueil « Charles Baudelaire » (RCB) de l’ACARS
Vous trouverez ci-dessous le lien sur un article et une vidéo de TL7 sur la résidence accueil « Charles Baudelaire » (RCB) de l’ACARS qui transforme l’accompagnement avec une salle Snoezelen.