Actualités

En 2016 l’ACARS a 40 ans

A l’occasion de son anniversaire, le Conseil d’Administration et les salariés ont organisé une rétrospective de l’histoire de l’ACARS et de l’évolution du travail social.

Cet après-midi a permis la projection d’un film réalisé par Dahmane BOUAZIZ et commenté par Claire DORIER, sociologue.

Un moment convivial a suivi cette projection auquel professionnels, partenaires, bénéficiaires et leurs familles ont participé. La soirée s’est ensuite terminée par un temps festif animé par La Baroufada et un cocktail dînatoire assuré par Ethic Table.

Retrouvez ici l’article paru dans Le Progrès à cette occasion.

Actualité de l'association

Participation au programme ESMS Numérique

Notre association participe actuellement à un projet inscrit dans le cadre du programme national « ESMS numérique ». Celui-ci vise à l’amélioration de notre performance et à notre inscription dans une stratégie de numérisation de notre système d’information.

Ce projet bénéficie d’un soutien financier de l’Agence Régionale de Santé (ARS), de la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA) et France Relance. Retrouver ici les logos ARS / CNSA / France Relance

Il contribue à améliorer la qualité des accompagnements, la sécurisation des données et le partage d’informations entre professionnels, au bénéfice des personnes accompagnées.

La Direction.

 

 

 

Egalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l’ACARS a calculé son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre des données 2025.

Le résultat final sur 100 points n’est pas calculable. Les notes par indicateur sont :

    • Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes : note obtenue de 39/40
    • Indicateur 2 : écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : non calculable
    • Indicateur 3 : pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : non calculable
    • Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Femmes sur-représentées – note de 10/10

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