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Avec Ici-bientôt, les futurs entrepreneurs testent leurs projets in situ

Vous trouverez ici un article du Progrès sur Karima Saou, 26 ans, restauratrice qui est en train de s’installer au 19 rue de la Ville. Elle a été accompagnée par le Crefad qui l’a mise en relation avec l’ACARS qui va réaliser ses meubles.

Actualité de l'association

Participation au programme ESMS Numérique

Notre association participe actuellement à un projet inscrit dans le cadre du programme national « ESMS numérique ». Celui-ci vise à l’amélioration de notre performance et à notre inscription dans une stratégie de numérisation de notre système d’information.

Ce projet bénéficie d’un soutien financier de l’Agence Régionale de Santé (ARS), de la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA) et France Relance. Retrouver ici les logos ARS / CNSA / France Relance

Il contribue à améliorer la qualité des accompagnements, la sécurisation des données et le partage d’informations entre professionnels, au bénéfice des personnes accompagnées.

La Direction.

 

 

 

Egalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l’ACARS a calculé son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre des données 2025.

Le résultat final sur 100 points n’est pas calculable. Les notes par indicateur sont :

    • Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes : note obtenue de 39/40
    • Indicateur 2 : écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : non calculable
    • Indicateur 3 : pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : non calculable
    • Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Femmes sur-représentées – note de 10/10

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