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Dernier MuzBob pour la fête de la Musique
Retrouver ici l’article du Progrès du 23 juin 2018 sur les jeunes de la Prévention de l’ACARS qui ont eu la possibilité de restituer le travail réalisé en partenarait avec l’école de l’oralité.
Actualité de l'association
Egalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025
Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l’ACARS a calculé son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre des données 2025.
Le résultat final sur 100 points n’est pas calculable. Les notes par indicateur sont :
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- Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes : note obtenue de 39/40
- Indicateur 2 : écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : non calculable
- Indicateur 3 : pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : non calculable
- Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Femmes sur-représentées – note de 10/10
Une salle Snoezelen à la résidence accueil « Charles Baudelaire » (RCB) de l’ACARS
Vous trouverez ci-dessous le lien sur un article et une vidéo de TL7 sur la résidence accueil « Charles Baudelaire » (RCB) de l’ACARS qui transforme l’accompagnement avec une salle Snoezelen.